Bedrijven die zich met diversity management richten op een zo groot mogelijke diversiteit van werknemers in haar geledingen, focussen zich in eerste instantie vaak op het plaatsen van vrouwen in hogere posities. Een Real Power Onderzoeksprogramma kan uitkomst bieden om de ambities en mogelijkheden van vrouwen in de organisatie in kaart te brengen en ze empowerment te bieden hun persoonlijke uitdagingen aan te gaan.
Het onderzoeksprogramma omvat globaal de volgende onderdelen, ieder programma wordt op maat gemaakt:

1. Voorbespreking doelen van de organisatie ten aanzien van diversity;
2. Gespecificeerd aanbod van diensten aan de organisatie;
3. Het doorlopen van de workshop Real Power door de geselecteerde doelgroep, waaronder een Personal Power Profile: een vragenlijst die beeld geeft van de Persoonlijke Fase van een deelnemer;
4. Een of meerder ambitie- en/of coachingsgesprekken door professionele coaches voor iedere persoon uit de doelgroep;
5. Persoonlijk verslag voor de deelnemer gekoppeld aan een advies per persoon aan de organisatie;
6. Algemeen verslag van bevindingen gekoppeld aan een organisatiebreed advies ten aanzien van het gevoerde diversity management.

Mocht u interesse hebben in een voorstel voor uw organisatie, neemt u dan contact met ons op.